技術(shù)支持(物探工程師)招聘需求2人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司物探方法原理技術(shù)咨詢、物探新品測(cè)試,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)題提出技術(shù)評(píng)價(jià)和建議,反饋意見(jiàn)給研發(fā)部;
2、負(fù)責(zé)物探產(chǎn)品售前體驗(yàn)的技術(shù)支持和售后培訓(xùn)工作;
3、參與各種展覽會(huì)、技術(shù)交流會(huì)、野外實(shí)驗(yàn)等市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,地球物理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握電法、磁法等物探方法原理,熟悉電法、磁法設(shè)備的使用及后期數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;
3、能適應(yīng)短期出差,有野外項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、愛(ài)崗敬業(yè),積極進(jìn)取,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任感;
5、性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;
6、良好的口頭表達(dá)能力、適應(yīng)能力以及組織能力,并具有較強(qiáng)的文字寫作能力;
業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘需求2人
崗位描述:
1、根據(jù)全國(guó)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,配合銷售經(jīng)理(總監(jiān))制定本區(qū)域銷售戰(zhàn)略、營(yíng)銷計(jì)劃、實(shí)施方案等,確保所轄區(qū)域的市場(chǎng)穩(wěn)定和銷售目標(biāo)的有效完成;
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和銷售管理,制定營(yíng)銷策略、分解銷售目標(biāo),對(duì)銷售目標(biāo)進(jìn)行量化考核,實(shí)行底薪+提成制度,其他福利待遇與公司一致;
3、即時(shí)收集并提供政策導(dǎo)向、行業(yè)形勢(shì)、市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋等方面的準(zhǔn)確信息,為完成整體銷售目標(biāo)和擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)份額提供支持;
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及語(yǔ)言表達(dá)能力,熟練掌握商務(wù)談判技能,通過(guò)培訓(xùn),能獨(dú)立完成業(yè)務(wù)推廣和銷售任務(wù),有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí),有良好的抗壓性,能適應(yīng)經(jīng)常出差完成所轄區(qū)域的相關(guān)工作;
5、具備電子產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)和專業(yè)的營(yíng)銷知識(shí),具備營(yíng)銷策劃能力,熟悉市場(chǎng)操作模式,具備競(jìng)爭(zhēng)分析能力、渠道信息收集能力、客戶信息管理能力、客戶銷售攻關(guān)能力和客戶關(guān)系維護(hù)能力;
6、為人誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),本科及以上學(xué)歷,有2年以上儀器、儀表、礦山產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)者,或有地勘行業(yè)、油氣行業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作地點(diǎn)長(zhǎng)沙,應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),薪酬面議。儀器研發(fā)工程師(電路設(shè)計(jì))
招聘人數(shù):10名 學(xué)歷:本科或以上 薪酬待遇:面議
要求:
1、電子、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、熟悉單片機(jī)、ARM、CPLD原理和應(yīng)用接口;熟悉模擬電路 、數(shù)字電路,掌握傳感器技術(shù)、檢測(cè)技術(shù)、弱信號(hào)采集技術(shù)、抗干擾技術(shù)等專業(yè)知識(shí);
3、熟練使用ADS或Multisim等仿真工具軟件,能熟練使用示波器等常用的檢測(cè)設(shè)備;熟練使用PROTEL軟件。熟悉布線規(guī)則、熟練繪制PCB,多層板繪制經(jīng)驗(yàn);
4、能獨(dú)立完成電路設(shè)計(jì)、調(diào)試和測(cè)試工作;
5、良好的英文閱讀能力,能看懂芯片資料;具備良好的文檔寫作能力,參加過(guò)電子大賽的優(yōu)先。
儀器研發(fā)工程師(軟件設(shè)計(jì))
招聘人數(shù):10名 學(xué)歷:本科或以上 薪酬待遇:面議
1、電子、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、熟悉單片機(jī)、ARM開(kāi)發(fā)。有STM32系列開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟練使用C語(yǔ)言編寫底層程序,了解uCOS等嵌入式系統(tǒng);
3、熟悉外圍電路????設(shè)計(jì)和CPLD編程,能使用ADS或Multisim等工具軟件;熟練使用PROTEL軟件。熟悉布線規(guī)則、熟練繪制PCB,多層板繪制經(jīng)驗(yàn);
4、良好的英文閱讀能力,能看懂芯片資料;、熟練使用各種測(cè)試工具,具備良好的文檔寫作能力;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,吃苦耐勞,具有一定的抗壓能力。
測(cè)試工程師
招聘人數(shù):5名 學(xué)歷:本科或以上 薪酬待遇:面議
要求:
1、負(fù)責(zé)物探儀器軟、硬件測(cè)試方案用例設(shè)計(jì),執(zhí)行軟、硬件測(cè)試工作;
2、負(fù)責(zé)物探儀器產(chǎn)品的功能、性能、環(huán)境和可靠性等相關(guān)測(cè)試工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目及產(chǎn)品需求,規(guī)劃測(cè)試方案,負(fù)責(zé)編制測(cè)試相關(guān)的技術(shù)文件,如測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試大綱、測(cè)試程序、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告等;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品問(wèn)題分析與統(tǒng)計(jì)工作,提交測(cè)試反饋;
5、負(fù)責(zé)完善測(cè)試的各項(xiàng)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn);
計(jì)算機(jī)軟件工程師
招聘人數(shù):2名 學(xué)歷:本科或以上 薪酬待遇:面議
要求:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),精通C/C++編程語(yǔ)言,熟悉xml,html,java script等相關(guān)編程;
2、熟悉VC、VS、matlab等相關(guān)開(kāi)發(fā)環(huán)境,熟練掌握基于VC、VS開(kāi)發(fā)環(huán)境的多線程開(kāi)發(fā),網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、串 口、USB等相關(guān)接口的應(yīng)用開(kāi)發(fā);
3、熟悉基于PC的數(shù)字信號(hào)處理算法;
4、有基于VC、VS等開(kāi)發(fā)環(huán)境的2D/3D地質(zhì)成圖開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、有Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
技術(shù)文員
招聘人數(shù):2名 學(xué)歷:本科或以上 薪酬待遇:面議
要求:
1、大專或以上學(xué)歷,電子類相關(guān)專業(yè);
2、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、性格開(kāi)朗,具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)
作精神;
3、對(duì)技術(shù)工作涉及的會(huì)議、項(xiàng)目程序、項(xiàng)目管理有良好的溝通、交流、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、計(jì)劃能力;文筆好,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力;
4、熟練識(shí)別電子物料,了解電子產(chǎn)品研發(fā)、制造相關(guān)工作流程;
5、熟練使用Office辦公軟件及文檔管理,具備一定的研發(fā)流程和項(xiàng)目管理知識(shí),有過(guò)ISO管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
物探工程師
招聘人數(shù):5名 學(xué)歷:本科或以上 薪酬待遇:面議
要求:
1、地球物理學(xué)、勘查技術(shù)與工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,研究生優(yōu)先; 2、理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3、掌握地震勘探和電法勘探方法,熟悉地震勘探和電法勘探相關(guān)規(guī)范;
4、能夠?qū)σ巴馊〉玫奈锾皆紨?shù)據(jù)進(jìn)行檢查、整理、計(jì)算等;
5、熟練掌握CAD、Surfer等相關(guān)專業(yè)軟件;
6、具有2年以上相關(guān)物探工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、熟練掌握物探數(shù)據(jù)采集、處理及報(bào)告編寫技能者優(yōu)先;
8、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作態(tài)度積極主動(dòng),事業(yè)心強(qiáng),能吃苦,能適應(yīng)短期出差。
地質(zhì)勘探
招聘人數(shù):2名 學(xué)歷:本科或以上 薪酬待遇:面議
要求:
1、本科以上學(xué)歷,match研究生優(yōu)先,地質(zhì)勘探相關(guān)專業(yè);
2、熟悉掌握重磁電、基本理論,野外工作方法;
3、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力;
4、熟悉地質(zhì)勘探項(xiàng)目各階段工作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5、能夠獨(dú)立編制報(bào)告,獨(dú)立帶項(xiàng)目負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)管理工作;
6、身體健康,適應(yīng)野外地質(zhì)工作,短期出差。
招聘人數(shù):1人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
1、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查、分析報(bào)告的編寫及跟蹤、監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào);(申報(bào)材料無(wú)重大差錯(cuò)、遺漏。)
3、協(xié)助戰(zhàn)略投資管理中心主任完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃的編寫,并負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略的管理及推進(jìn);
4、負(fù)責(zé)三會(huì)資料的起草;(管理到位、及時(shí)。)
5、協(xié)助戰(zhàn)略投資管理中心主任推進(jìn)公司的規(guī)范化運(yùn)作;(積極主動(dòng),及時(shí)準(zhǔn)確。)
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。(積極主動(dòng),及時(shí)準(zhǔn)確。)
招聘要求:
1、1年以上相關(guān)投資管理工作經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目申報(bào)及項(xiàng)目投資管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉投資管理、戰(zhàn)略管理工作流程;
4、具有較高的綜合素質(zhì),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);
5、誠(chéng)信正派、豁達(dá)樂(lè)觀、廉潔自律。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力; 具有很強(qiáng)計(jì)劃和執(zhí)行能力; 具備良好的氣質(zhì)形象。 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。
7、年齡:23歲以上; 學(xué)歷:本科及以上; 專業(yè):金融、投資、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
招聘人數(shù):5人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
1、負(fù)責(zé)提出新產(chǎn)品的方案論證,電路設(shè)計(jì),元器件選型;
2、固件程序的編寫,電路板的調(diào)試;
3、編寫產(chǎn)品開(kāi)發(fā)文檔,提供技術(shù)支持;
招聘要求:
大學(xué)測(cè)控技術(shù)與儀器、電子信息工程、電氣工程及自動(dòng)化、電子工程、自動(dòng)控制以及相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉數(shù)字電路和模擬電路,要求有過(guò)實(shí)際開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)模擬電子,數(shù)字電子等掌握較好,動(dòng)手能力強(qiáng)。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)懂地球物理勘探方法者可以優(yōu)先考慮。
工資待遇:面議
招聘人數(shù):2人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
1、 負(fù)責(zé)嵌入式硬件設(shè)計(jì)工作;
2、 負(fù)責(zé)電子系統(tǒng)與設(shè)備其他相關(guān)模塊接口與調(diào)試。
招聘要求:
1、本科以上學(xué)歷,電子、通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)
2、有FPGA/DSP/ARM的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備高速數(shù)字電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及多層板布線經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉嵌入式C/C++語(yǔ)言編程;
4、對(duì)新技術(shù)有較強(qiáng)的鉆研精神,有較強(qiáng)的技術(shù)處理問(wèn)題能力;
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,做事嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、敬業(yè)
工資待遇:面議
招聘人數(shù):2人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
大功率電源設(shè)備(調(diào)壓、整流、逆變)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、與調(diào)試。
招聘要求:
1、電力電子、電氣工程專業(yè)畢業(yè),大學(xué)本科或以上的學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
2、精通各種電力電子器件,如IGBT,CMOS、晶閘管等
3、精通電力電子電路設(shè)計(jì)
4、熟悉大功率調(diào)壓、整流、逆變、功率補(bǔ)償?shù)燃夹g(shù)
5、熟悉單片機(jī)等微處理器。
6、肯吃苦耐勞、好學(xué)上進(jìn)、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
工資待遇:面議
招聘人數(shù):1人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
1、負(fù)責(zé)電氣線路設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)裝配調(diào)試和維修保養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)編制自動(dòng)化設(shè)備使用操作規(guī)程、維修保養(yǎng)規(guī)程,點(diǎn)檢表等;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)和考核;
5、負(fù)責(zé)研究和技術(shù)成果推廣應(yīng)用;
招聘要求:
1、男性,25歲以上,自動(dòng)化專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟悉自動(dòng)化電氣線路設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì);
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 工資待遇:面議。
招聘人數(shù):2人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
招聘要求:
熟悉機(jī)械加工工藝和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);機(jī)電一體化或機(jī)械相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;具備豐富的專業(yè)理論基礎(chǔ)。熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件。
具備較強(qiáng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力,2個(gè)以上的大型項(xiàng)目的系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),3年以上汽車電器設(shè)備制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
懂非標(biāo)設(shè)備機(jī)械設(shè)計(jì)者和有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉Auto-CAD制圖軟件及辦公軟件。
工資待遇:面議
招聘人數(shù):2人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
1、識(shí)別捕捉商業(yè)機(jī)會(huì),開(kāi)拓新資源、建立良好的客戶網(wǎng)絡(luò);
2、協(xié)助市場(chǎng)助理了解客戶所購(gòu)儀器的使用情況,進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查;
3、根據(jù)工作安排,完成大客戶的調(diào)研開(kāi)發(fā);
4、與客戶建立良好關(guān)系,以維護(hù)企業(yè)形象。
招聘要求:
必須有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
招聘人數(shù):2人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
1、定期進(jìn)行公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的市場(chǎng)調(diào)查,并撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告;
2、對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)策劃和推廣,并制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說(shuō)明書、銷售支持材料(投標(biāo)書)等;
3、收集行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),對(duì)新產(chǎn)品研發(fā)、銷售提供信息支持;
4、協(xié)助部門經(jīng)理完成儀器重大市場(chǎng)推廣工作(包括政府批量采購(gòu)行為)。
招聘要求:
必須有三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
招聘人數(shù):6人 工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙
工作介紹:
1、做好公司業(yè)務(wù)推廣和品牌宣傳工作;
2、聯(lián)系業(yè)主單位,做好項(xiàng)目的跟蹤協(xié)調(diào)工作 ;
3、做好項(xiàng)目后期的跟蹤和服務(wù)工作 ;
4、拓寬業(yè)務(wù)渠道,開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)資源 ;
5、完成公司交辦的其他工作;
招聘要求:
擔(dān)任過(guò)相關(guān)專業(yè)方向獨(dú)立項(xiàng)目經(jīng)理或有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘任
我們的方針是使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)。
公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍,創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制,為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障。
公司依靠自身的宗旨和文化,成就與機(jī)會(huì),以及政策和待遇,吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧?/span>
我們?cè)谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對(duì)等的承諾。
用人原則 吸引人才、尊重人才、用好人才、培養(yǎng)人才、造就人才
員工職業(yè)發(fā)展
公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn),結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長(zhǎng),搭建了管理、專業(yè)、研發(fā)、營(yíng)銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道,員工的職業(yè)發(fā)展與績(jī)效考核、薪酬等相關(guān)聯(lián),較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時(shí),公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制,全面推行各類人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè),為員工提供了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
員工培訓(xùn)
公司堅(jiān)持人力資本保值增值來(lái)源于各崗位、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升,目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系,以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系。形成了崗位導(dǎo)師制、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。
在公司和部門兩級(jí)培訓(xùn)模式下,員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐,包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、晉級(jí)提升培訓(xùn)等,績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等。
培訓(xùn)項(xiàng)目
新員工入職培訓(xùn)
公司非常重視新員工培訓(xùn),每位新員工進(jìn)入公司都需參加入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)包括公共知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)兩個(gè)階段。課程包括企業(yè)文化、公司發(fā)展、公司規(guī)章制度、公司產(chǎn)品介紹、安全教育、員工職業(yè)發(fā)展等;專業(yè)培訓(xùn)課程依據(jù)崗位需要由各具體部門設(shè)置。
外部管理培訓(xùn)
公司對(duì)外對(duì)國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聚成合作,邀請(qǐng)或派遣中高層管理人員和骨干人才依據(jù)崗位及個(gè)人興趣,參加各類型名家講座培訓(xùn),在拓展中高層管理者和骨干人才管理視野、啟迪思維、提升職業(yè)素養(yǎng)等方面發(fā)揮了良好作用。
豐富多樣的崗位技能培訓(xùn)
公司對(duì)各類各層次員工有針對(duì)性地開(kāi)展豐富多彩的崗位技能培訓(xùn),每年培訓(xùn)數(shù)十場(chǎng)次,年人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)24小時(shí)以上,幫助員工有效提高業(yè)務(wù)技能。對(duì)內(nèi),公司組織營(yíng)銷、研發(fā)、人力資源等部門提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)場(chǎng),鼓勵(lì)新老員工擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師,對(duì)新員工提供崗位技能培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì);對(duì)外,公司先后邀請(qǐng)中科院院士何繼善、中南大學(xué)柳建新教授以及各類型外部培訓(xùn)師對(duì)公司員工進(jìn)行營(yíng)銷、研發(fā)、法律等各方面培訓(xùn)。
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